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新規(guī)首次對(duì)勞務(wù)派遣崗位設(shè)立"硬邊界"

臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過6個(gè)月，輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會(huì)討論并公示，替代性崗位僅限正式員工脫產(chǎn)期間臨時(shí)頂替，研發(fā)、銷售等核心業(yè)務(wù)崗位及礦井、電力等高危崗位一律禁止使用派遣工。用工比例方面，企業(yè)派遣員工總數(shù)不得超過用工總量的10%，央企、國企等重點(diǎn)單位進(jìn)一步收緊至7%以下，超比例企業(yè)需在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，或轉(zhuǎn)為正式用工或調(diào)整用工結(jié)構(gòu)。

同工同酬從"原則要求"升級(jí)為"硬性規(guī)定"是此次新政的核心亮點(diǎn)。

新規(guī)明確派遣員工與正式員工需實(shí)現(xiàn)"工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效分配、福利項(xiàng)目"三維對(duì)標(biāo)，基本工資、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、帶薪休假等待遇不得因"派遣身份"打折扣。企業(yè)需每季度公示同崗位薪酬對(duì)照表，拆分工資、代發(fā)規(guī)避計(jì)薪等套路被明令禁止，違規(guī)企業(yè)將面臨差額補(bǔ)發(fā)及高額罰款，寧夏已有企業(yè)因高溫補(bǔ)貼發(fā)放不均被責(zé)令補(bǔ)發(fā)37萬元?？绲貐^(qū)派遣的社保繳納也得到明確，需按用工地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，杜絕異地低基數(shù)繳費(fèi)現(xiàn)象。

針對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管體系同步升級(jí)

全國推行A+/A/B/C/D五級(jí)信用評(píng)級(jí)制度，評(píng)級(jí)結(jié)果通過人社局官網(wǎng)公示。A級(jí)以上單位可承接政府及大型企業(yè)項(xiàng)目，C級(jí)單位納入重點(diǎn)監(jiān)管，D級(jí)及連續(xù)兩年C級(jí)單位將被吊銷經(jīng)營許可證，從源頭淘汰資質(zhì)不全、管理混亂的"黑中介" 。同時(shí)，派遣勞動(dòng)合同期限不得少于2年，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿2年可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，滿10年可要求簽訂無固定期限合同，工齡累計(jì)計(jì)算保障離職補(bǔ)償權(quán)益。

人社部門同步開通維權(quán)"綠色通道"

勞動(dòng)者可通過12333熱線、政務(wù)APP等便捷渠道舉報(bào)維權(quán)，勞動(dòng)仲裁響應(yīng)周期縮短至兩天內(nèi)。各地已開展專項(xiàng)檢查，上海某快遞公司因派遣比例超標(biāo)被罰5萬元，寧夏24家派遣公司中10家因"假外包真派遣"等違規(guī)行為受罰。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新規(guī)實(shí)施并非取消勞務(wù)派遣制度，而是通過規(guī)范引導(dǎo)行業(yè)回歸補(bǔ)充用工本質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與勞動(dòng)者權(quán)益保障的雙贏。